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ハローワーク行ってきました。



本日、ハローワークに求人の更新に行ってきました。


最近の求職者、求人社の度合いを聞いてみたところ


「営業職、事務系は比率がトントンくらい
インターネット系のエンジニアなど人手不足
警備業、建設業、は完全に人手不足」


もう、この現実は受け入れるしかないですね。

今、私が思いつくには「移民をたくさん受け入れる」
事ぐらいですかね。

しかし、警備業界は日本人以外は働きにくい現状です。

また改善していきます。

ハローワーク行ってきました。_d0310876_17374025.jpg

by energy-security | 2015-01-22 17:37

会社法人の最も大事な人材に関して。



今、どんな業種にも基本的に人手不足と言われています。


なんででしょうか?


職業紹介事業、ハローワークさんに尋ねてみた所。

「まず、求職者の数よりも、求人の数の方が多い」という事。


因みに「求職者の中には、生活保護を受けている人もたくさんいる」
月10万ちょっと補助されて、病院もタダになるみたいです。
ハローワークさんも頭を悩ましてました。


話はもどりますが、警備業2号は、圧倒的な人材不足です。


日によっては400人ほど市内で足りない日があります。
という事はガードマンがいない為、工事ができない。

スーパーなど駐車場警備でガードマンがいなく危険が伴うなんて事が
起きてしまいます。


原因はなんでしょうか?


賃金が安い。イメージが悪い。
大まかにこんな所じゃないでしょうか。


上記が原因。
そして結果が現状の圧倒的な人材不足を招いていると考えられます。


では、どうすれば、
単価を上げる、世間からのイメージアップを図る。


単価をあげなければ従業員に支払う賃金もあげれません。


これは警備業の携わる方々は同じ思いだと思いますし
我が社もそうですが、単価上げを実際に行動に移している会社も多いです。


イメージの向上
単価上げにも繋がりますが、良い仕事をする、技術の底上げ、対応力、清潔感。
社会的価値観を向上させていく。


昔を調べるとはちゃめちゃだったみたいです。
もちろん、しっかりやっていた会社もありましたが。



同業者同士、タッグを組んで情報交換をして、
改善をしていく事が大事になってくると私は思うところです。
会社法人の最も大事な人材に関して。_d0310876_16125811.jpg

by energy-security | 2015-01-20 16:16

2015



あけましておめでとうございます!

本年もよろしくお願い致します!



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by energy-security | 2015-01-07 11:33